Teamcoaching

Harmonie in je team en een goede sfeer, zijn heel belangrijk. Dan doe je je werk met plezier en wordt er effectief en professioneel gewerkt. Dan levert het team kwaliteit.

Om zo’n team te zijn is het nodig om met elkaar ook de frictie te kunnen opzoeken. Je ergert je immers ook wel eens aan elkaar.

Het probleem is dat jullie bang zijn om ruzie te krijgen of dat de sfeer verziekt.

Daardoor spreken jullie je niet echt uit over gedrag van elkaar dat je lastig of irritant vindt.

Ondertussen worden de wandelgangen steeds breder en praten we vooral óver elkaar. Dat durven we wel…

Ik geloof dat teams in een professionele organisatie dat niet moeten willen. En ik zou ook niet weten waarom dat zo zou moeten. Zoals ooit Beatrix zei: er wordt niet óver ons gesproken, alleen maar mét ons.

Ik begrijp overigens heel goed hoe spannend het is om elkaar echt aan te spreken en dus risico op frictie (lees ruzie) te lopen. Dat risico is zeker niet nihil. Teamcoaching ligt dan voor de hand.

Mijn aanpak heeft echter al verschillende teams geholpen om precies dát te leren: elkaar op een gezonde manier aan te spreken. Zij vinden het net zo spannend als jij om zich uit te spreken en toch doen zij het. Zónder dat er ruzie ontstaat.

Ik zou niet weten waarom jij dat niet zou kunnen leren met jouw team.

Hoe ik dat doe?

1. Ik luister zorgvuldig naar elk van de teamleden.
2. Ik confronteer jou op milde wijze met je eigen aandeel in dit teamprobleem.
3. Dat doe ik trouwens ook met elk ander teamlid.
4. Ik spreek apart met de hiërarchische lagen in het team. Waar lopen zij tegenaan?
5. Daarna breng ik het hele team bij elkaar. We bespreken tot dan toe onbespreekbare issues. Met humor én diepgang.
6. En daarna gaat het team als een nieuwe eenheid aan de slag.

En weet je? Dat werk als een trein.

Dus: plan een afspraak.

Ondertussen heb je hier alvast een pdf waarin je leest wat de basis is van mijn aanpak en waarom die aanpak werkt. Wees gerust: het zijn geen eindeloze teksten. Het is zoals ik ben: kort, krachtig en relevant.

Dus je kunt stoppen met

1. Collectief chagrijnen op je team(leiders).
2. Kijken of het gras bij de buren groener is.
3. Met spanning in je lijf naar je werk gaan.
4. Risico lopen op een burn-out.

In plaats daarvan:

1. Ben je een trots onderdeel van een professioneel team.
2. Heb je weer een goede nachtrust.
3. Spreek je collega’s aan zonder de relatie te beschadigen.
4. Ga je ontspannen naar je werk.
5. Geeft je werk jou weer energie.

Kortom: je excelleert binnen jouw team als professional.

Download de PDF

Vul onderstaand formulier in en ontvang mijn PDF over waarom teamcoaching effectief is.